La tecnología evoluciona constantemente y es vital comprenderla para gestionar los riesgos. La IA, la desconexión digital, la ciberseguridad…
Las normas que las regulan OBLIGAN a formar a los empleados.
El Reglamento de la IA establece la obligación de formar a los empleados. Esta formación, basada en riesgos legales, permite a los empleados conocer de forma transversal la IA y poder detectar y prevenir los riesgos.
¿Cómo no caer en los ataques informáticos? TIPS prácticos de cómo abordar la seguridad de la información.
El articulo 32 del Reglamento de Protección de datos establece la obligación de formar. Esta formación básica permite conocer y adoptar las medidas pertinentes básicas en materia de Seguridad de la información.
El articulo 88 de la Ley Orgánica de Protección de datos establece la obligación de formar en desconexión digital. Esta formación permite conocer cómo gestionarse con la desconexión digital.
El artículo 7 de la La Ley 2/2003 de protección del informante establece la obligación de instaurar un canal de denuncias. Esta formación ayuda al empleado a conocer los usos y funcionalidades de este canal.
El articulo 14 de la normativa NIS2 establece la obligación de formar a los empleados. Esta formación permite conocer y adoptar las medidas pertinentes avanzadas en materia de Seguridad.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Aprovecha la cercanía y adaptación de la formación in company. Personaliza los cursos para tu equipo y maximiza el impacto.
La formación in company aporta un valor añadido que difícilmente puede ofrecer la modalidad online: cercanía, adaptación y participación directa.
La interacción con los empleados favorece la asimilación de contenidos, potencia la implicación del equipo y asegura que la formación responda a las necesidades reales de la organización.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Evita sanciones y asegura el cumplimiento normativo. Formar a tu equipo es tu responsabilidad legal.
Las normativas en materia de protección de datos, ciberseguridad y cumplimiento digital establecen un principio de responsabilidad directa para la empresa.
No formar a los trabajadores supone incumplir la obligación de medios exigida por la ley, lo que puede derivar en sanciones económicas y legales.
Algunas normativas incluso contemplan la responsabilidad personal del órgano de dirección, con multas que pueden alcanzar hasta el 7% de la facturación anual.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Nuestra metodología de formación combina rigor legal con técnicas innovadoras de aprendizaje:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Estamos aquí para ayudarte a elegir la mejor formación para tu empresa.
Información básica de Protección de datos
Responsable del fichero es UNIVER IURIS, S.L. con la finalidad de gestionar el e-mailing /o contacto. Ejercicio de derechos en el e-mail info@ formaticlegal.es. Más información en la Política de Privacidad
